許多人誤以為「創意力」只限用在藝術領域，實際上「創意」應視為各行各業的基本要素。創意乃一多面向概念，涵括創新思維、解決問題的新方法，以及突破常規的能力。
若缺乏創意，工作將顯得刻板乏味，每日只是重複同樣任務；而具創意的人，即使面對枯燥職務，亦能透過持續創新去發掘其中趣味與挑戰。研究顯示，創意並非全是天賦，也可透過特定方法來培養和發展。對此筆者提供4個建議。
1.調整心態與態度：調整心態與態度十分重要，個人需培養成長型心態，相信技能與智慧皆可進步，這對創意發展大有幫助；並以好奇心和開放態度迎接每一項任務，將帶來更豐富的創意成果。
2.探索新經驗：積極接觸新思維、文化及體驗，能擴展視野，促進創意思維。鼓勵大家多參加藝術展覽、音樂及表演藝術活動、創意工作坊、創新設計會議等，如每年的香港巴塞爾藝術展便是個不容錯過的盛會。創意需要透過實踐與實驗來練習，而定期參與創意活動，將顯著提升創意力。
3.從解決問題入手：創意思維常涉及尋求創新解決方案，因此培養解決問題的技能，有助提升創造以面對挑戰。創意需冒險挑戰現狀，並可能伴隨失敗，但學會接受失敗也是創意過程的一部分，勇於從失敗中學習，將有利於解決問題。
4.建立合作與網絡：創意力並非個人獨有，團隊的集體創意同樣重要。透過與他人合作，可激發新的創意；而與不同背景的人合作，可帶來新視角和思考。以筆者公司為例，我們經常利用不同方法激發創意，且不但公司內部，有時甚至跟客人團隊，透過腦力震盪、思維導圖和橫向思考等來刺激創意，亦有助全面提升最終解決方案的質素。
培育創意力不但需要個人和團體努力，更需在一個有利的大環境中持續建立創意文化。而普遍認為亞洲人的創意力較西方為弱，實際上，亞洲與西方文化在創造力上的差異，深受歷史、文化、教育及經濟等多重因素影響。研究顯示，亞洲文化由於強調遵從和群體性，在個人創意領域顯得較不突出。然而在技術和商業領域，其適應性創新和創造力卻相當出色。相對而言，西方文化則更重視顛覆性和藝術性的創造力，對個人創新亦產生重要影響。我們可盡量利用香港的環境優勢，汲取國際視野，培育可持續的創意文化。
總括而言，有些人可能天生具有更佳創意，且文化差異影響亦顯著；但創意力確實可透過努力和練習加以提升，而每個人也擁有發揮自身潛力的無限可能，不妨實踐上述方法來培育創意。
刊載於《Recruit 雜誌》專欄〈專家教路〉，2024年5月31日